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运营部长点击:491


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公司行业:商业中心(大型卖场、百货、超市)    公司性质:民营企业    公司规格:100—500人

  • 工作地点:西山区
  • 招聘人数:3
  • 工作年限:八年以上
  • 学  历:本科
  • 待  遇:面议
  • 年  龄:30-45
  • 性  别:不限
  • 福  利:

岗位描述


岗位要求:
1.年龄:30-45
2.学历:本科及以上
3.工作经验:从事零售行业8年以上,零售行业管理经验5年以上;
4.具有较强的学习能力及领导组织能力,对工作有明确规划,执行力强,具有较强的沟通、协调能力;

岗位职责:
1.完善连锁店运营体制和考核制度,以加强员工的服务意识,提高员工工作热忱;
2.按照逐月营运指标分解拟定相应的改善措施促进计划的完成;
3.对员工进行考评,对晋升、奖罚、辞退等提出合理化建议;
4.根据整体经营规划,制定并实施分部的经营目标计划和营运措施;根据公司发展方向,计划,组织、制定、实施各计划措施;
5.负责各部门日常管理,合理控制各分部的日常费用支出;
6.每月组织连锁事业部相关营运部门召开营运措施沟通会及总结会;
7.针对所辖区域进行基础管理的指导,负责各连锁店长的会议组织及各项工作协调;监督并核实每日上报所负责连锁店铺销售报表及各项报表的准确性;
8.负责各连锁店区域市场调研与产品销售分析工作;负责对各连锁店人员梯队建设及人员调配工作;制定工作计划,并贯彻实施;策划公司活动、品牌推广活动、日常促销等;
9.合理安排工作,并根据工作需要及时进行人员的调整,对下属工作给予指导、监督及考核;对其它相关部门提出工作合理化意见对员工进行考评,对晋升、奖罚、辞退等提出合理化建议,对拓展规划有建议及否定权;
10.根据公司货品状况,市场状况及市场竞争力,提供科学有效的促销方案监督各活动方案的后期执行;并作出活动总结;负责部门内协调工作事宜;定期巡查、督察指导工作;市场信息竞争对手的收集和整理反馈;
11.运营与总部各部门之间的协调,保证各部门有序开展工作及相关培训工作指导及开展,将公司年度销售目标进行分解,并督促、指导各连锁店组织实施,确保计划目标完成;负责各连锁店各项促销活动方案及政策执行监督;按公司规定提前做好产品规划及新产品开发工作,根据每月销售任务,细分到个人及其每周、每日,做到每日目标量化并完成。

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